Ministr práce a sociálních věcí Jurečka představil návrh na prodloužení zkušební doby ze tří měsíců na čtyři, anebo pět měsíců, respektive z až šesti na až osm měsíců u vedoucích pracovníků.
V rozhovoru pro Novinky.cz ministr uvedl: „Je to jedno z opatření, která zvažujeme. Navrhujeme, aby byla možnost prodloužit zkušební lhůtu, protože v celé řadě situací se dneska zaměstnavatelé potýkají s tím, že tříměsíční zkušební lhůta na poznání produktivity a kvalit daného člověka není dostatečná.”
Podle našeho názoru jde o další ukázku postupného oklešťování práv a jistot zaměstnanců. Jurečkovy argumenty jsou liché a změna zbytečná. Obzvláště, když zaměstnavatelé toto stejně řeší už nyní běžně po svém. Dle zákoníku práce a jimi prolobovaným ustanovením o řetězení pracovních smluv na dobu určitou.
S novými zaměstnanci se totiž běžně sjednává první pracovní smlouva na šest měsíců až jeden rok a to i se zkušební dobou. Zaměstnavatelé tak mají dostatek času, který si sami zvolí, aby zjistili co v novém zaměstnanci je. A potom, v tom lepším případě, zaměstnanci smlouvu změní na dobu neurčitou, případně s nim opět uzavřou smlouvu na dobu určitou. V případě nespokojenosti se po vypršení smlouvy se zaměstnancem rozloučí.
Návrhy na oklešťování práv a jistot zaměstnanců touto postupnou “salámovou” metodou, je jen další ukázkou co všechno je tahle vláda schopna připravit na popud některých podnikatelů.
(SNO)
