V rámci tzv. flexinovely zákoníku práce došlo i ke změně jiných zákonů, mimo jiné i k redesignu podpory v nezaměstnanosti. Ta začne platit až od 1.1.2026. Tento časový posun je způsobený především rozpočtovým omezením, neboť změna přinese zvýšené náklady, které pro letošní rok rozpočtovány nebyly.
Co se zásadním způsobem mění v podpoře v nezaměstnanosti je její výše i podmínky pro přiznání. Podpůrčí doba sice zůstává stejná, ale ve všech případech se zvyšuje podpora v prvních měsících, naproti tomu se ale snižuje na konci podpůrčí doby. Dochází i ke změně rozhodného věku pro stanovení výše a délky vyplácení podpory v nezaměstnanosti.
Od příštího ledna tak uchazeči o práci v evidenci úřadu práce dostanou v případě přiznání podpory při svém věku do 52 let za první dva měsíce 80%, za další dva měsíce 50% a za jeden další měsíc 40%. Při věku uchazeče nad 52 let potom za první tři měsíce 80%, za další tři měsíce 50% a následně za další měsíce 40% (při věku do 57 let činí celková podpůrčí doba 8 měsíců a nad 57 let pak 11 měsíců).
Zásadním způsobem, se rovněž mění i podmínky. Především se zvyšuje nejvyšší možná výše podpory z 0,58 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství na 0,8 násobek průměrné mzdy, která by, pro srovnání v letošním roce činila cca 36.086Kč namísto současných 23.163Kč.
Dále se zrušilo pravidlo, podle kterého uchazeči přísluší snížená výše podpory v případech kdy zaměstnanec rozvázal pracovní poměr bez vážného důvodu ať už sám, anebo dohodou. Je dobré si také připomenout, že již dříve bylo zrušeno pravidlo, podle kterého se výplata podpory v nezaměstnanosti odkládala o počet měsíců odpovídajících počtu měsíců vyplaceného odstupného.
I přes to, že by podpora v nezaměstnanosti mohla být vyšší a vyplácena delší období, lze tyto současné změny považovat za pozitivní a prospěšné. Zaměstnanci se tak zase o trochu méně budou obávat ukončení pracovního poměru a alespoň v prvních měsících nezaměstnanosti budou o trochu lépe zajištěni.
