Flexi novela Zákoníku práce přinesla jednu důležitou změnu. A tou je úprava zaměstnávání mladistvých při letních brigádách. Na ty mohou nyní i děti ve věku čtrnácti let. Má to ovšem poměrně přísná pravidla.
Zaměstnavatelé těchto osob jsou totiž povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek. Dále je smějí zaměstnávat pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči.
Mladistvý zaměstnanec mladší než 15 let nebo mladistvý zaměstnanec, který neukončil povinnou školní docházku, smí tedy v období hlavních prázdnin konat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Lehkými pracemi pro účely tohoto zákona jsou práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem.
Nabízí se otázka, zda jsou tyto podmínky pro mnohé zaměstnavatele splnitelné a jakou práci tito brigádníci budou vůbec smět vykonávat. Obzvlášť, přihlédneme-li k povinnosti každého zaměstnavatele zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb před každou takovou brigádou (tj. před vznikem pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti).
