V rámci novely se Zákoníku práce od 1.6. objevil nový paragraf 346a, který je z mnoha důvodů důležitý. V tomto paragrafu je uvedeno, že zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře mzdy, platu nebo odměny z dohod.
V praxi to znamená, že každý zaměstnanec může s údaji o své mzdě nakládat dle libosti a stejně tak ji i sdělovat komu uzná za vhodné. Doposud byla totiž velmi rozšířená praxe, kdy mnozí zaměstnavatelé své zaměstnance zavazovali (nutno podotknout, že toto bylo na hraně zákona), k mlčenlivosti o své mzdě.
Extrémem bylo, že zaměstnanci byli mnohdy zavázáni i k tomu, aby výši svoji mzdy sdělovali svému životnímu partnerovi. Toto sporné a v mnohých případech i nevymahatelné ustanovení pracovních smluv, je nyní přímo zakázáno a tudíž nelegální.
Na toto nové zakotvení v Zákoníku práce navazuje i kontrolní činnost Inspekce práce, která za případné ujednání tohoto např. v pracovní smlouvě uložit zaměstnavateli pokutu a to až do výše 400 tis.Kč.
Nabízí se tak otázka, co dělat s pracovními smlouvami, které toto ujednání již obsahují. V takových případech je potřeba co nejdříve zrušit toto ujednání formou sjednaného dodatku k pracovní smlouvě a současně i aktualizovat vnitropodnikové směrnice a předpisy.
