Novela Zákoníku práce, která vstoupila v účinnost na začátku června stále vyvolává řadu otázek, především mezi zaměstnanci a odboráři. Přináší totiž množství změn. Lze říci, že většina změn je ku prospěchu zaměstnanců či vede ke zpřesnění některých ustanovení.
Zaznamenali jsme obavy, i vyložený odpor s některými změnami. Především jde o prodloužení zkušební doby a o zkrácení výpovědní doby, respektive její změny.
U zkušební doby dochází k prodloužení její maximální délky, na 4 anebo až 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Přesto, že i náš svaz vnímá toto zvýšení negativně (neboť bude docházet ke zneužití zkušební doby ve službách a oblasti obchodu a tím i k obcházení pracovních poměrů na dobu určitou), je potřeba si uvědomit, že zkušení doba být sjednána nemusí buď vůbec, anebo se při jejím sjednání zaměstnanec se zaměstnavatelem při vzniku pracovního poměru dohodne na délce, která by měla vyhovovat oběma stranám. Tedy, jestliže zamestnanec se zaměstnavatelem dohaduje výši mzdy a další náležitosti pracovní smlouvy, může s ním i dohadovat délku zkušební doby. Ta tak může být i kratší, popřípadě nemusí být sjednána vůbec.
Ohledně výpovědní doby, lze říci, že jde o logickou změnu, a není na ní nic špatného. Pracovní poměry také nevznikají výhradně k prvnímu dni v měsíci, ale průběžně, proto není žádný důvod, aby jejich ukončení bylo natahováno až na téměř tři měsíce. Je potřeba si taky uvědomit, že podmínky výpovědní doby se týkají obou stran. Tedy i pokud chce ukončit pracovní poměr zaměstnanec který se nedohodne se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru k nějakému datu. Ten jistě uvítá, že výpověď podaná třeba dnes, tj.5.6. neskončí až 31.8., ale již 5.8., což mu třeba umožní dříve nastoupit do nové práce.
Uvidíme, jak se všechny změny projeví v praxi a jestli budou zaměstnancům spíše k užitku či nikoliv.
