To, že odborová organizace může zásadním způsobem změnit postavení zaměstnanců ve firmách a zlepšit jejich odměňování a sociální podmínky je obecně známá věc. Proto také zřejmě ve většině forem a u většiny zaměstnavatelů odbory jsou.
Co ale dělat, když tomu tak není? Když nastoupíme do zaměstnání anebo již pracujeme tam, kde odbory vůbec nejsou? V takovém případě se nabízí vlastně pouze dvě možnosti. Buď se s několika svými spolupracovníky pokusíme odborovou organizaci založit, anebo můžeme vstoupit do nějaké již existující, která by následně mohla u našeho zaměstnavatele v případě splění zákonných podmínek působit.
Přesně toto nabízí náš svaz. Pomoc jak se založením odborové organizace, tak i možnost stát se členy odborů aniž by u zaměstnavatele takového člena musela organizace vůbec existovat. Zamětsnavatel se tak vlastně v tomto přípdě vůbec nedozbí, že je zaměstnenc odborově organizován a ten naproti tomu může využívat služeb a činnosti klasické odborové organizace.
Takovým členům pootm zajišťujeme běžný odborový servis:
- poradenství v pracovněprávních oblasti
- poradenství v oblasti BOZP
- možnost účastnit se akcí a seminářů pořádaných svazem
- v případě zájmu a vhodné situaci komplexní pomoc se založením odborové organizace u zaměstnavatele
- v případě zájmu a při splnění zákonných podmínek může svaz (tato odborová organizace) přímo působit u zaměstnavatele člena
- možnost využívat všechny služby a fondy svazu
- možnost čerpat všechny benefity nabízené svazem
Takový člen se pak má vždy možnost na nás obrátit se svými dotazy, může žádat pomoc či konzultace při různých příležitostech, které mohou při zaměstnání nastat. Takový člen potom není na řešení svých otázek vyplývajích z jeho práce sám a má se vždy na koho obrátit.
Další informace a přihláška je ZDE
