V rámci novely se Zákoníku práce od 1.6. objevil nový paragraf 346a, který je z mnoha důvodů důležitý. V tomto paragrafu je uvedeno, že zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře mzdy, platu nebo odměny z dohod.

Novela Zákoníku práce, která vstoupila v účinnost na začátku června stále vyvolává řadu otázek, především mezi zaměstnanci a odboráři. Přináší totiž množství změn. Lze říci, že většina změn je ku prospěchu zaměstnanců či vede ke zpřesnění některých ustanovení.

Průměrná mzda v Česku stoupla v letošním prvním čtvrtletí meziročně o 6,7 procenta na 46 924 korun. Ve srovnání s loňským prvním kvartálem přibylo zaměstnancům ve výplatě v průměru 2943 korun.

„Po zkušenostech s likvidováním pojistných událostí po loňských zářijových povodních je opravdu nejvyšší čas si nechat aktualizovat své majetkové pojištění“ říká Irena Konečná ze společnosti BP–Broker-Pool.cz,, a.s. - Vašepojištění, s.r.o.,

Upozorňujeme, že z důvodu dovolené bude v období od středy 7. do 23. května včetně omezen provoz svazu a nebudeme tak nic vyřizovat. Vašimi podněty a požadavky se budeme zabývat od pondělí 26. května. Děkujeme za pochopení.

Zkušební doba pro zaměstnance se prodlouží až o dva měsíce a výpovědní lhůta začne už doručením výpovědi. Zaměstnavatelé budou muset držet rodičům na rodičovské jejich původní místo do dvou let věku dítěte. Na brigády o letních prázdninách budou moci chodit už čtrnáctiletí, ovšem jen se souhlasem rodičů. Změny přinese patrně od června takzvaná flexibilní novela zákoníku práce, kterou koncem dubna podepsal prezident Petr Pavel. O jeho podpisu informoval Hrad. Vláda si od změn slibuje zpružnění trhu práce pro zaměstnance i zaměstnavatele.