V úterý 13. srpna se v Hostinném sešlo Předsednictvo svazu na svém XXXV. zasedání. V rámci jednání se Předsednictvo zabývalo činností svazu a dalšími vnitrosvazovými záležitostmi.

Nařízení vlády o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026 stanovuje jeden z klíčových parametrů valorizačního mechanismu minimální mzdy.

Minimální mzda se zřejmě zvýší do roku 2029 postupně na 47 procent průměrné mzdy. Nyní je na 41,1 procenta a od ledna vzrostla na 18.900 korun. Zaručené mzdy podle odbornosti, odpovědnosti a náročnosti práce budou od příštího roku zachovány jen ve veřejném sektoru, v soukromé sféře budou zrušeny. Počítá s tím vládní novela zákoníku práce, kterou minulý týden přednostně schválil Senát.

Kolem roční prověrky BOZP stále panuje u některých zaměstnavatelů i odborových organizací řada nejasností. O prověrce BOZP se píše v Zákoníku práce, konkrétně v § 108 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb.: Zaměstnavatel je povinen organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zjištěné nedostatky odstraňovat.

Odborové svazy zastupující zaměstnance ve veřejných službách a správě dne 24.7.2024 vyhlásily časově neomezenou stávkovou pohotovost. Důvodem je dosavadní průběh vyjednávání o valorizaci platů v roce 2024 a na rok 2025.

Odbory jsou důležitý a nejvýznamnější subjekt, co se týče vztahů na pracovišti. Odborové organizace jsou sdružení zaměstnanců, které jsou jediným možným zástupcem všech ostatních zaměstnanců z hlediska práva. Jsou to zástupci všech zaměstnanců v podniku, tedy i těch, kteří se odborově nesdružují.