Směrnice Evropského parlamentu a Rady EU číslo 2023/970 posiluje uplatňování zásady stejného a transparentní odměňování. Směrnice sice nepřináší žádný zásadní průlom do naší legislativy neboť v našem právu je rovnost již řešena v §110 Zákoníku práce, ale přináší silnější a efektivnější nástroje jak těchto cílů dosáhnout, zavádí reporting a nutnost reálně docílit srovnání mezd (především mezi muži a ženami).

Na svém zasedání 20.8. Vláda ČR schválila akční plán, který má postupně zajistit vyšší pokrytí zaměstnanců kolektivními smlouvami. Cílem je, aby tyto smlouvy o pracovních podmínkách či růstu mezd pokrývaly 80 procent pracovníků v Česku. Nyní je to asi 35 procent.

Stát zvýší od ledna minimální mzdu o 1600 korun měsíčně na 22 400 korun hrubého.

Na září jsme pro naše členské organizace nachystali další Seminář, tentokrát na téma kolektivního vyjednávání.

Mnozí zaměstnavatelé svým zaměstnancům vyplácí tzv. bonus za docházku, nebo za odpracovaný plný fond pracovní doby, anebo jednoduše za "nemarodění", tedy za to, že zaměstnanec není v pracovní neschopnosti. Toto ovšem není v pořádku a jde vlastně o diskriminaci a porušení zákona.

Upozorňujeme,

že z důvodu dovolené bude v týdnu od 14. do 28. července včetně omezen provoz svazu a nebudeme tak nic vyřizovat. Vašimi podněty a požadavky se budeme zabývat od pondělí 21. července. Děkujeme za pochopení.