V pátek Poslanecká sněmovna schválila novelu Zákoníku práce. Ta přináší řadu změn, dobrých i špatných. Nejvíce pozornosti však poutal návrh, který ale v této novele vůbec nebyl. Zavedení možnosti rozvázání pracovního poměru výpovědí, bez udání důvodů.
Odhlédneme li od nepropracovanosti a kontroverzi takové myšlenky, která by v našem pracovním prostředí otevřela stavidla pro osobní vyřizování si účtů s nepohodlnými zaměstnanci, pak bychom spíše měli přemýšlet o tom, jestli nešlo pouze o předvolební taktiku a kouřovou clonu zakrývající samotný obsah této novely.
Schválené změny by měly podle vlády zpružnit trh práce pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zkušební lhůta se u většiny zaměstnanců prodlouží ze tří na čtyři měsíce, naproti tomu je ale ve většině případů čeká kratší výpovědní. Ulehčení se dočkají především lidé na rodičovské dovolené, kteří si budou moci snáze přivydělat u svého zaměstnavatele. V prvních měsících nezaměstnanosti také bude výrazně vyšší podpora od Úřadu práce.
Jak už to tak bývá se změnami předkládanými touto vládou, tak vždy je něco vykoupeno něčím jiným. V tomto případě, je řada dobrých a potřebných změn vykoupena například prodloužením maximální zkušební doby. Toto je pro nás přijatelné a vlastně i zbytečné. Především v profesích, které jsou v maximální míře ovlivněny sezónností to přinese nejistotu a zkušební doba bude silně zneužívána.
Naproti tomu, jsme očekávali, že se předkladatelé budou zabývat i neřešeným problémem v otázce rozvázání pracovní problému pro ztrátu zdravotní způsobilosti, kdy je zaměstnanec sice ve výpovědní době, ovšem bez náhrady mzdy a tím i bez prostředků. To se ale nestalo.
Návrh nyní míří do Senátu a pak snad k prezidentovi. Pokud vše půjde rychle, tak by všechny změny mohly platit od června tohoto roku.
