Aktuálně finišuje kolektivní vyjednávání pro rok 2025. Většina našich členských organizací již hlásí, že mají uzavřené smlouvy pro rok 2025. Někde se však ještě stále jedná a ve dvou případech to nyní vypadá na kolektivní spor, který skončí před zprostředkovatelem.
Obecně, lze konstatovat, z dat která máme, že kolektivní vyjednávání se nevymyká výsledkům z minulých let. Zaměstnavatelé se staví ke zvyšování mezd a dalších pololžek ve smlouvách "opatrně". Největší sjednaná zvýšení jsou u organizací působících v oblasti vodovodů a kanalizací, kde je růst mez okolo 8%, což je s přihlédnutím k jejich průměrným mzdám skoro nutností. I organizace z papírenského odvětví hlásí zvyšování mezd od ledna 2025 v průměru o 8-9% což je velmi pozitivní zpráva. Zde se navíc daří rozšiřovat a navyšovat i další benefity, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům poskytují.
Naopak složitá a vážná situace je v oblasti dřevozpracujícího průmyslu, kde se pouze u jedné společnosti podařilo sjednat zvýšení mezd o 3% a u ostatních nebude zvýšení pravděpodobně žádné. Zde je situace citelně ovlivněna i skutečností, že tito zaměstnavatelé v posledních dvou letech museli přistoupi k optimalizaci a propustit část svých zaměstnanců, a situace na trhu se dřevem se bohužel stále nelepší.
U ostatních organizací, které náš svaz sdružuje je situace v porovnání s předchozími roky obdobná a zvýšení mzed či platů se pohybude v obvyklých intervalech.
Jako velkou komplikaci při vyjednávání vidíme zrušení nejnižších úrovní zaručených mezd, což mnohé zaměstnavatele vedlo k doměnce, že nyní mohou mzdy sjednávat zcela podle své vůle bez ohledu na zavedený systém a odměňování. Naštěstí se tyto tendence podařilo v rámci vyjednávání eliminovat.
Kolektivní vyjednávání je základním pilířem odborové práce a všem, kteří se na tom podílejí za jejich práci a nasazení moc děkujeme.
