Odborová organizace Lesní společnost Broumov

.

IMG 5502„Odbory mají i v dnešní době své nezastupitelné místo, kdy vyvažují postavení mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. I když se doba stále více a dynamicky mění, problémy zaměstnanců zůstávají a spíše se opakují. Odbory by ovšem měly být pro zaměstnavatele partnerem a nikoliv nepřítelem.“
Jaroslav Pleticha, předseda Odborové organizace Lesní společnost Broumov (na fotografii)

Odborová organizace Lesní společnost Broumov působí u zaměstnavatele, Lesní společnosti Broumov Holding, a.s., od roku 1990. Společně s firmou prošla hlubokou transformací, v rámci které poklesl v průběhu let počet zaměstnanců na pouhých 10 % původního stavu. Odborová organizace v čele s Jaroslavem Pletichou, který je předsedou nepřetržitě od roku 1992, silně kritizovala státní politiku v oblasti lesnictví. Neuvážené zásahy do hospodaření v lesích měly za následek devastaci tradičních oborů a specializací a krach mnoha firem.
Odborová organizace působí u zaměstnavatele, který odbory považuje za spolehlivého a férového partnera. Vedení společnosti uznává snahu odborové organizace o zlepšování pracovního postavení zaměstnanců a zároveň ji vnímá jako partnera při řešení problémů spojených s úsilím o zachování stability a prosperity firmy. Výrazem kvalitního sociálního dialogu je Kolektivní smlouva, která zaměstnancům garantuje benefity nad rámec zákona, jako je příspěvek na penzijní připojištění, 5 kalendářních týdnů dovolené a růst mezd. Zaměstnavatel oceňuje činnost odborové organizace příspěvkem na činnost.
Odborová organizace Lesní společnost Broumov se v roce 2016 stala nezávislým a samostatným subjektem, který plně převzal všechny členy a veškerou činnost. Jednou ročně se koná členská schůze, Výbor se schází pravidelně každý za měsíc. Odborová organizace nezapomíná ani na bývalé zaměstnance firmy, dnes mnohdy v důchodovém věku, a pořádá pro ně pravidelná setkání a akce.  Členové odborové organizace se mohou účastnit poznávacích a kulturních zájezdů, příjemnou a milou tradicí se stalo každoroční letní opékání selete.
Organizace nevyužívá ke kontaktu se svými členy webové stránky ani facebookový profil a dává přednost osobní komunikaci. Jako propagačně-komunikační nástroj využívá odborovou nástěnku, na které informuje o důležitých událostech, aktuálním dění a chystaných akcích.

 

Odborová organizace ORPA Lanškroun

.

Michal„S Novými odbory skutečně tvoříme budoucnost. Naše ideje, vyjádřené v mottu „Partnerství – přátelství – solidarita“ oslovují stále více odborových organizací i širokou veřejnost. Věřím, že naše poslání má smysl.“ - Michal Kovář, předseda Odborové organizace ORPA Lanškroun (na fotografii).

Odborová organizace ORPA Lanškroun má dlouholetou historii. V akciové společnosti ORPA Papír působí od roku 1990 a za dobu své existence si vybudovala korektní a oboustranně vstřícný vztah se zaměstnavatelem, který se netají svým hlubokým sociálním cítěním.
Ve společnosti je každoročně uzavírána kolektivní smlouva, která přináší pracovníkům firmy zajímavé výhody a benefity. Zaměstnavatel přispívá svým zaměstnancům na penzijní pojištění, poskytuje jim volno za odpracovaný měsíční fond pracovní doby a odměny, které odrážejí ekonomickou situaci firmy a jsou podílem na jejích výsledcích. Sociální dialog je ve firmě upevňován a prohlubován pravidelnými čtvrtletními setkáními ředitele společnosti se zástupci odborů, na kterých se obě strany vzájemně informují o aktuální situaci ve firmě, nápadech, požadavcích a návrzích na ještě lepší fungování společnosti.
Odborová organizace organizuje pro své členy zájezdy do zajímavých míst České republiky a každoročně připravuje mikulášskou nadílku. Členové odborové organizace se scházejí jednou ročně na členské schůzku, výbor projednává důležité záležitosti operativně a také na výjezdových zasedáních.
Odborová organizace komunikuje se svými členy osobně, případně telefonicky, webové stránky nemá. Díky vstřícnosti vedení podniku má však možnost zveřejňovat informace, zprávy a nabídky ve firemním časopise, který je zdarma distribuován všem zaměstnancům.

 

Odborová organizace Krnovské vodovody a kanalizace s.r.o.

.

IMG 08241Teprve Nové odbory mi ukázaly, že odbory se dají dělat poctivě. Oceňuji hluboké myšlenky, které přinášejí a možnost práce se zajímavými lidmi- Jiří Toporský, předseda Odborové organizace Krnovské vodovody a kanalizace s.r.o. (na fotografii).
 
Odborová organizace působí u zaměstnavatele Krnovské vodovody a kanalizace s.r.o. od roku 1993, kdy byla součástí Odborového svazu pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství v ČR.
V roce 2016 se organizace osamostatnila a v roce 2017 se stala součástí Svazu Nové odbory.
Odborová organizace má šestičlenný Výbor v jehož čele stojí předseda. Členové odborové organizace se scházejí třikrát ročně na společných schůzích, na kterých plánují svou činnost a připravují strategii kolektivního vyjednávání. Kolektivní smlouvu se zaměstnavatelem uzavírá odborová organizace vždy na jeden rok. Kolektivní smlouva je zárukou udržení sociálního dialogu ve firmě a zároveň výrazem jejího vztahu k zaměstnancům. Obsahem aktuálně platného znění je odměna za odpracovaná léta, garantovaná výše penzijního příplatku a růst mezd, který se odvíjí od ekonomické situace společnosti.
Odborová organizace pořádá pravidelné akce, kterými jsou sportovní dny a letní posezení s grilováním. Obě akce se staly tradicí a těší se velkému zájmu odborářů a jejich rodin.
Odborová organizace nekomunikuje elektronicky, ale dává přednost osobnímu jednání, což přináší výhody neustálého kontaktu a dynamického řešení aktuálních problémů.
 

Kontaktní údaje

Svaz Nové odbory
Ptenský Dvorek č.100
798 43 PTENÍ
IČ: 052 14 874
DIČ: CZ05214874
Datová schránka: ica7eus

Mobil:   736 512 973
E-mail: sekretariat@noveodbory.cz