Otevíráme novou rubriku – Slovo předsedy

.

Nove odboryVážení kolegové, odboráři, milí čtenáři,

vážíme si toho, že navštěvujete webové stránky Nových odborů a čtete naše aktuální příspěvky. Vysoká návštěvnost našich stránek svědčí o tom, že se vám články líbí a rovněž z reakcí na Facebooku usuzujeme, že Nové odbory mají lidem co říci. Abychom ještě více prohloubili sepjetí našeho svazu a zároveň, abychom čtenářům nabídli co nejširší povědomí o tom, jaké hodnoty reprezentujeme, otevíráme novou pravidelnou rubriku – Slovo předsedy.

Předseda našeho svazu Jaroslav Juryšek v ní bude krátce komentovat aktuální témata, vyjadřovat se k problémům, se kterými se naše společnost potýká a také, prostřednictvím zveřejněných textů, komunikovat s našimi členy.

Věříme, že nová si nová rubrika, stejně jako oblíbené Aktuality a Stanoviska, najde své věrné čtenáře a stane se dalším výrazným komunikačním prostředkem, který učiní náš svaz ještě otevřenějším a přátelštějším. ZDE

 

Bojujte za svá práva – školení k aktuálním legislativním úpravám

.

IMG 3229Ve čtvrtek, 22. června, se v Olomouci konalo školení k aktuálním legislativním úpravám a právům a povinnostem odborových organizací. Přednášející specialista na pracovní právo Jaroslav Stránský seznámil účastníky se zákonnými úpravami, které se týkají pracovně-právních vztahů, kolektivního vyjednávání, bezpečnosti práce a základních lidských práv a svobod. V následující diskusi, ve které měli zástupci odborových organizací možnost konzultace konkrétních otázek a problémů, se široce rozvinula debata o postavení odborových organizací a jejich vnímání ze strany zaměstnavatelů.

Zkušenosti našich členů jsou rozmanité – někteří jsou zaměstnavateli chápáni jako rovnocenní partneři, kteří napomáhají k rozvoji a růstu firmy při současném zachování a prohlubování sociálního smíru, jiné odborové organizace jsou považovány za nutný, i když neoblíbený, prvek. Pod ochranná křídla Svazu se uchýlila také odborová organizace, která čelí ze strany zaměstnavatele bezpříkladnému tlaku a jednání hraničícímu s šikanou. V této souvislosti byli odboráři upozorněni na to, že během krátké doby vejde v platnost právní úprava, která bude nerovný nebo šikanózní přístup k zaměstnancům z důvodu členství v odborové organizaci kvalifikovat jako formu diskriminace se souvisejícími konsekvencemi.

„Nebojte se bojovat za svá práva prostředky, které vám náš právní systém nabízí,“ vyzval odboráře JUDr. Stránský. „Je třeba naučit se používat stávající nástroje právní obrany a ukázat zaměstnavatelům, že v případě nezákonného počínaní vůči zaměstnancům musejí počítat s adekvátní odpovědí ze strany odborů.“

Účastníci setkání měli možnost vyměnit si své bohaté zkušenosti z odborové práce, poznat, s jakými problémy se potýkají jejich kolegové v ostatních organizacích a znovu upevnit přátelské pouto, které bylo navázáno jejich vstupem do Svazu Nové odbory.

„Jsem rád, že naši členové mohli načerpat nové vědomosti z oblasti práva, které jim umožní kvalitněji vést své organizace,“ řekl předseda Svazu Nové odbory Jaroslav Juryšek. „Zároveň považuji za cenné to, že měli příležitost poznat, s čím se potýkají jejich kolegové i načerpat bohatou inspiraci z dosavadní odborové praxe.“

Vzhledem k zájmu o účast a také tomu, že se školení nemohli zúčastnit všichni členové, plánují Nové odbory zorganizovat další seminář na podzim letošního roku.
(SNO)

 

Robotizace ekonomiky – pohroma nebo výhra?

.

IMG 5503Když drobnou manufakturní výrobu vystřídaly v 19. století mohutné továrny, v nichž stroje dokázaly pracovat rychleji a levněji než lidé, vzniklo sociální hnutí zvané luddismus. Jeho stoupenci byli přesvědčeni, že jim stroje berou práci a neváhali je ničit. Tito původně drobní řemeslníci podstupovali marný boj s postupující průmyslovou revolucí, která na jedné straně přinášela nebývalý rozmach, na straně druhé však byla příčinou mnoha příkoří. Společnost 19. století se dramaticky a rychle měnila, vznikala nová odvětví výroby, na světlo světa přicházely stále nové a omračující technologické novinky, země se „zmenšovala“ – zprávu bylo možno poslat telegrafem, parní stroje umožnily rychlejší přepravu a člověk si mohl se svým protějškem poprvé popovídat prostřednictvím telefonu.

Nové technologie ovládly svět. Nastoupila specializace, ale zároveň s ní poklesla i kvalifikace. Dělník už nepotřeboval znát celý technologický postup, po krátkém zaškolení byl schopen vykonávat svůj díl přidělené práce. Za nízkou mzdu, v nevyhovujících a někdy i otřesných podmínkách, 16 i více hodin denně. Muži, ženy děti. Část společnosti bohatla a prosperovala. Možnosti se zdály neomezené. Pak ale přišla studená sprcha v podobě krize, úpadku a války. Války, která znovu nastartovala konjunkturu, protože bylo nutno obnovit to, co bylo zničeno. Pro kapitál je válka výhodnou investicí.

Naše společnost se také nachází v období velkých změn, kdy technologie stále více ovládají život člověka i celého společenství. Internet nás během několika málo vteřin spojí s celým světem, díky mobilnímu telefonu si můžeme s protějškem povídat ze kteréhokoliv místa, cesty do vesmíru nejsou žádnou senzací. Jako houby po dešti rostou továrny, které se specializují na montování součástek čehokoliv. Práci v montovnách obstarávají stroje, kterým lidé pouze připravují materiál. Pracovníci nemusejí znát celý technologický postup, po krátkém zaškolení jsou schopni vykonávat svůj díl přidělené práce. Odborníci hovoří o 4.0. revoluci a myslí především na robotizaci a digitalizaci ekonomiky. Robot začíná dobývat svět. Pracuje ve strojírenství, v automobilovém průmyslu, v lékařství i službách. Nejí, nespí, nevyžaduje dovolenou, nezajímá ho sociální program, neodporuje, nestávkuje. Pro zaměstnavatele je, i při vyšší vstupní investici, dokonalým zaměstnancem.

Ministerstvo práce a sociálních věcí vydalo v loňském roce dokument, který říká, že v následujících 20 letech zanikne kvůli postupující robotizaci a digitalizaci na 400 000 pracovních míst a dalších 1,4 milionu pracovních pozic se bude muset markantně proměnit. Demografický výhled počítá s tím, že v následujících desetiletích poklesne počet obyvatel v produktivním věku, a tím ubude  i práceschopných lidí. Například v roce 2031 by mělo být, podle odhadů, v produktivním věku jen 6,5 milionu obyvatel. Celkově bylo vypočteno, že během 20 let se sníží počet práceschopných lidí o 800 tisíc. Vše se zdá být vyřešeno – roboti nahradí lidi. Je to však tak jednoduché?

IMG 5505Kapitalistický systém zná pouze jedinou cestu – s co nejmenšími náklady generovat co nejvyšší zisky. Robotizace se tedy zdá být tou nejlepší cestou k vytvoření maximálního zisku. Nicméně i kapitalističtí ekonomové připouštějí, že plná robotizace přináší úskalí. Základní otázkou je, jak nahradit lidem ztracenou práci a tím i výpadek příjmu. Lidé bez příjmů se stávají nebezpečnými. Některé státy se pokoušejí jít cestou kratší pracovní doby při zachování stávající výše příjmu, jiné provádějí experiment s garantovaným měsíčním příjmem. Všechna tato řešení však vycházejí z kapitalistického pojetí ekonomiky a jsou jím tedy limitována. Válka stále znamená pro kapitál výhodnou investici.

Nové technologie, nano-vědy, automatizace a robotizace nabízejí lidstvu možnost globálního propojení a netušených příležitostí. Pokud k nim přistoupíme jako k nástroji, který umožní síťování a rozvoj spolupráce napříč celým světem, nástroji, který nebude sloužit k obohacování bohatých a zbídačování chudých, nástroji, který bude využíván solidárně a humánně, můžeme vstoupit do první opravdu lidské kapitoly dějin civilizace.
(SNO)

 

Chudoba – původce válek a konfliktů

.

84c5Proč někde žijí lidé v blahobytu, zatímco jiní žijí za méně než 1 dolar na den? Proč jsou některé státy zmítány válečnými konflikty a jiným se války vyhýbají?

To jsou otázky, které si jistě kladou lidé v zemích tzv. třetího světa. Světa, který trpí nezměrnou chudobou, korupcí a chaosem. Státy, jejichž obyvatelé jsou léta a desetiletí vystaveni bídě, ale zároveň jsou konfrontováni s narůstajícím bohatstvím elit, neskýtají záruku bezkonfliktního vývoje. Zoufalství z vlastní neudržitelné situace, způsobené změnami životního prostředí, občanskými nepokoji a válkami nutí obrovské počty lidí migrovat za světem, který je, podle jejich názoru, lepší než jejich domov. Samostatnou kapitolu pak tvoří ti, pro které se synonymem života stala pomsta.

Utrpení, kterému jsou lidé vystavováni, je často vyvoláváno zájmy třetích stran. Jakkoliv by bylo snadné začít hledat viníka, zkusme jiný postup. Zamysleme se nad tím, zda by pro svět nebylo bezpečnější, kdyby se problémy zhroucených států, zemí zmítaných občanskými válkami nebo rozvrácených katastrofálními přírodními podmínkami, řešily v místě jejich vzniku.  Chudá země je výrazně zranitelnější než země patřící k rozvinutým ekonomikám. Není schopna odolat tlaku dravého kapitálu, který neopomene jedinou příležitost k rozhojnění svého zisku. Svobodný obchod je jistě zajímavý, ale měl by mít jasně daná pravidla. Není možné, aby kapitál odváděl zisky, aniž by jejich část nereinvestoval zpět v zemích, kde mu zisk vznikl.

Zbídačené země a zoufalí lidé potřebují stabilizaci, mohutnou podporu svého rozvoje a zejména klid a mír. Toho však lze dosáhnout pouze tak, že bude zamezeno predátorským praktikám kapitálu a zároveň bude zvyšována kvalita života obyvatel. Lidé, kteří mají domov, práci a jistotu solidního života, nemají potřebu vyvolávat konflikty. Lidé, kteří jsou šťastni, nemají potřebu se mstít.
(SNO)

 

Kolektivní vyjednávání – úspěchy i šokující zjištění

.

Odborové organizace považují za svou stěžejní úkol práci ve prospěch zaměstnanců  a prosazování jejich zájmů, požadavků a potřeb. Součástí této práce je neustálý boj za spravedlivé odměňování a rozdělení zisku ve firmách. Toto úsilí o narovnání postavení zaměstnanců je vyjádřeno kolektivní smlouvou, která je výrazem zájmu či nezájmu zaměstnavatele o budování sociálního smíru.

Svaz Nové odbory, který pečlivě sleduje ekonomické prostředí, jeho fungování, odchylky i prognózu vývoje, provedl ve svých členských organizacích analýzu stavu kolektivního vyjednávání pro rok 2017. Analýzy konstatuje, že pro rok 2017 se podařilo uzavřít kolektivní smlouvy ve všech členských organizacích. V předchozím roce evidujeme dvě firmy, ve kterých bylo kolektivní vyjednávání neúspěšné.

Všechny uzavřené kolektivní smlouvy obsahují ustanovení o růstu mezd, který tvoří základní požadavek pracovníků, liší se však ve způsobu, jakým bude tohoto navýšení dosaženo.
„Obecně lze říci, že by mzdy ve firmách, kde působí naše členské organizace, měly letos vzrůst v rozmezí od 2 do 6 procent,“ říká předseda Svazu Nové odbory, Jaroslav Juryšek. „Toto procento však bude nakonec vyšší, protože téměř každá kolektivní smlouva obsahuje i řadu bonusů nebo odměn, které se, v případě naplnění, rovněž pozitivně odrazí ve výši průměrné mzdy.“

2017 05 26 2Je však zajímavé, že se mění trend těchto navyšování. Zatímco v předchozích letech zaměstnavatelé takřka bezhlavě navyšovali zaměstnanecké benefity jako je penzijní připojištění, sociální fond nebo delší dovolená, nyní jsou více ochotni navyšovat tarify, základní mzdy a příplatky ke mzdě. Tento fakt je možno vyhodnotit jako indikátor toho, že zaměstnavatelé mají pocit poměrně stabilního ekonomického prostředí s optimistickým výhledem do blízké budoucnosti.

„Samostatnou kapitolou zůstává velmi důležitá otázka zvýšeného odstupného,“ hodnotí Jaroslav Juryšek. „Zaznamenáváme zde výrazný posun k navýšení odstupného nad zákonný rámec, a to i u firem, které se tomu dosud intenzivně bránily. Z našeho výzkumu vyplynulo, že toto navýšení má sjednáno 65 procent firem, ve kterých působí naše odborové organizace.“

Výzkum se zaměřil také na hodnotu průměrné mzdy, a to jak plošně, tak z hlediska odvětvového a regionálního členění.
„Průměrná mzda ve firmách, ve kterých působí naše odborové organizace, činila v loňském roce 30 135 korun. To číslo samo o sobě lze hodnotit jako velmi příznivé, ovšem je třeba si uvědomit, že jsou zde propastné rozdíly mezi odvětvími,“ říká Jaroslav Juryšek a pokračuje: „Zatímco například ve dřevařském odvětví je průměrná dělnická mzda na úrovni téměř 27 000 korun, v papírenství je to pouze 18 677 korun. Ten rozdíl je prostě zoufalý.“

2017 05 26 1Jiným projevem naprosto neobhajitelné nerovnosti je rozdíl mezi mzdou dělnickou a mzdou technicko-hospodářských zaměstnanců (THZ). Z analýzy, kterou Svaz Nové odbory vypracoval, vyplynulo, že ve většině provozů je mzda THZ o 35 procent vyšší než mzda dělníka. Analýza však registruje i případy, kdy rozdíl mezi mzdou dělníka a technicko-hospodářského zaměstnance činí propastných 60 procent.
„Tento rozdíl je absolutně neobhajitelný,“ podotkl předseda svazu a dodal: „Prioritou našeho svazu pro další kolo kolektivních vyjednávání proto bude spravedlivější odměňování, přerozdělování zisku s přiměřeným podílem pro dělníky a, v neposlední řadě, také pokračování v úsilí o zajištění lepšího sociální zajištění a pracovních podmínek zaměstnanců.“
(SNO)

 

Tip na dovolenou – úchvatná česká lázeňská střediska

.

2017 05 19Nestihli jste se přihlásit na zájezd do Chorvatska? A co naše překrásná letoviska v půvabné krajině Jeseníků nebo Jižní Moravy? Česká republika je vyhlášená svým lázeňstvím, které lákalo a láká mnoho proslulých osobností světových dějin a kultury. W.Goethe, císařovna Sissi, Josef Šafařík, T.G. Masaryk, Leoš Janáček a mnozí další využili možností, které jim nabízelo české lázeňství.

Dnes se však lázně neomezují pouze na léčebné procedury, ale nabízejí rekondiční nebo wellness pobyty pro celou rodinu. Členové Nových odborů mohou čerpat z nabídky mnoha významných lázeňských center, jako jsou Karlova Studánka, Jeseník, Slatinice, Lednice, Mariánské lázně nebo lázně Luhačovice.

Posledně jmenované nám přiblížil Jaroslav Juryšek st., který je jejich dlouholetým návštěvníkem.
„Luhačovice a zejména jejich lázeňský komplex jsou vyhlášené stavbami Dušana Jurkoviče. Ty dávají místu nezapomenutelný a téměř pohádkový charakter,“ říká pan Juryšek a pokračuje: „Obvykle si s manželkou vybíráme týdenní rekondiční pobyty, kdy čerpáme především vodní procedury jako jsou perličkové koupele, uhličité koupele, podvodní masáže a zábaly. Okolí lázní vybízí k procházkám v podmanivé přírodě a lázně samotné nabízejí i bohatý kulturní program. Pokud si chcete skutečně odpočinout, mohu tyto lázně rozhodně doporučit,“ uzavírá pan Juryšek.
Fenomén lázní si vyzkoušeli také účastníci jarního pobytu v Ludvíkově, když využili možnosti, které jim nabízelo wellness centrum v blízké Karlově Studánce.
IMG 6844 1Do centra jsme přijeli s oběma dětmi,“ řekl Michal Kovář. „Dosyta jsme se vyřádili v bazénu i na všech vodních atrakcích. Po odpoledni stráveném v lázních Karlova Studánka velmi přemýšlím o tom, že využijeme nabídky Nových odborů a strávíme zde část své dovolené.“
Návštěva lázní tedy nemusí být primárně zdravotní záležitostí, jak se ještě dnes mnozí domnívají, ale moderním způsobem, jak zajímavě strávit svou dovolenou v krásném prostředí se spoustou atrakcí. Díky Novým odborům je navíc tento pobyt cenově zvýhodněn.

„Svazu Nové odbory se podařilo vyjednat s jednotlivými lázeňskými středisky zajímavé ceny, u nichž garantujeme neměnnost po celý rok,“ uvedla místopředsedkyně svazu Xenie Kaduchová. „Naši členové tak mají jistotu, že za vybraný pobyt, který se může pohybovat v rozmezí víkendového, vícedenního až týdenního pobytu, zaplatí po celý rok stejnou částku. Ta je navíc zvýhodněna slevou, která je určena výhradně pro naše členy.“
Neostýchejte se a objednejte si lázeňský pobyt na adrese Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript. ještě dnes. Strávit dovolenou v lázních je moderní!
(SNO)

 

Kontaktní údaje

Svaz Nové odbory
Ptenský Dvorek č.100
798 43 PTENÍ
IČ: 052 14 874
DIČ: CZ05214874
Datová schránka: ica7eus

Mobil:   736 512 973
E-mail: sekretariat@noveodbory.cz