PRÁVO ODBOROVĚ SE ORGANIZOVAT PATŘÍ K ZÁKLADNÍM PRÁVŮM ZAMĚSTNANCŮ
Náš svaz pozoruje narůstající tendence některých zaměstnavatelů bránit zaměstnancům v zakládání odborových organizací, a dokonce snahu již vzniklé odborové organizace likvidovat. Nejčastějším argumentem zaměstnavatele v takových případach je, že si odborovou organizaci ve svém podniku nepřeje.
Registrujeme dokonce i situace, kdy si vrcholný manažer sezve pracovníky na poradu, v rámci které je, občas velmi nevybíravými prostředky, nutí k prohlášení, že v odborech nejsou, do odborů nevstoupí a pokud v nich jsou, odejdou. V nejmenovaném podniku ředitel připravil archy s textem o vystoupení z odborové organizace, které musel každý z účastníků porady veřejně podepsat.
Takovéto jednání odporuje právním normám, k jejichž dodržování se naše republika zavázala. Vznik a fungování odborových organizací totiž chrání mezinárodní i národní právo. V oblasti mezinárodního práva jsou to především úmluvy č. 87, 980 a 135, které se týkají práva svobodně se sdružovat a odborově organizovat, působit v odborech a kolektivně vyjednávat. V českém prostředí je ústředním pramenem práva Zákoník práce a Zákon o kolektivním vyjednávání spolu se souvisejícími vyhláškami.
Protiprávní jednání zaměstnavatelů považujeme za neakceptovatelné a pevně stojíme za všemi, kteří, v souladu s právním řádem, trvají na tom, že právo odborově se sdružovat a působit patří k základnímu právu zaměstnance, které nesmí být kráceno.
(SNO)
Nejen tzv. žluté vesty, ale také odboráři se postavili proti liberalizačním krokům francouzského prezidenta Emmanuela Macrona. Druhá největší odborová centrála v zemi, Generální konfederace práce (Confédération générale du travail - CGT) vyhlásila generální stávku za vyšší mzdy a spravedlivější daně. Jakkoliv byly zpočátku vztahy mezi hnutím žlutých vest a odboráři spíše vlažné, nyní, když přicházejí na přetřes sociální témata, nacházejí oba tábory styčné body.
Touha po spravedlivé, bezpečné a rovnoprávné společnosti provází člověka od doby, kdy došlo k vytvoření skupin disponujících větším bohatstvím a mocí než měli ostatní. Rozpad do té doby tradičního rovnostářského společenství vyvolával v ostatních příslušnících pocity hněvu, vzdoru a marnosti. Ty se pak v lidské společnosti stávají příčinou krutých konfliktů. Zjednodušeně řečeno – ten, kterého jako prvního napadlo, že, když bude vlastnit více majetku, bude něčím více než jeho druh, odstartoval závody v sebezničujícím konání lidstva.
V polském školství to vře. Učitelé se nehodlají nadále spokojit s platy, za které musejí učit a jednají s ministryní školství Annou Załewskou o jejich zvýšení. Intenzivní rozhovory se vedou od počátku ledna a do hry vstoupil i Ombudsman práv dítěte Makołaj Pawlak, který se nabídl, že bude mediátorem sporu mezi ministerstvem školství a odbory. Jeho angažmá však učitelé odmítají.
V úterý poslanecká sněmovna přehlasovala veto senátu k novele zákoníku práce, která ruší tzv.karenční dobu. To v praxi znamená, že pokud nyní novelu podepíše prezident, tak od července tohoto roku budou lidé na nemocenské mít placené i první tři dny nemoci, náhradou mzdy ve výši 60%. To je jistě dobrá zpráva, neboť se tím snižuje trestání lidí za nemoc.
V Olomouci se uskutečnila schůze členů Odborové organizace Individuálních členů Svazu Nové odbory. Tato organizace je specifickou organizací sdružující členy, kteří z různých důvodů nemohou anebo nechtějí být členy v tradičních organizacích. Tuto možnost sdružování náš svaz nabízí hned od svého založení v roce 2016 a stala se vcelku oblíbenou alternativou pro řadu lidí. Dnes tedy můžeme konstatovat, že v této organizaci jsou sdružení jak lidé, kteří nemají možnost vstoupit do odborů na svém pracovišti, protože tam odbory neexistují, tak i lidé, kteří sice jsou anebo byli členy v organizacích tradičních odborových svazů, ale z důvodu nespokojenosti přestoupili do naší organizace.