Odborovým organizacím nabízíme ke koupi tištěný PENĚŽNÍ DENÍK ODBOROVÉ ORGANIZACE v nové aktualizované verzi (na základě připomínek z odborových organizací). Peněžní deník obsahuje vše potřebné pro řádné vedení účetnictví Odborové organizace (vedení účetnictví ve zjednodušeném rozsahu dle zákona č.563/1991 Sb. v platném znění).

Takto ve smylu výše uvedeného zákona účtují " ... účetní jednotky, které jsou právnickými osobami a mohou vést účetnictví ve zjednodušeném rozsahu; jedná se o právnické osoby, které nebyly založeny za účelem podnikání (tzv. nevýdělečné organizace) ... ", tedy odborové organizace. Peněžní deník slouží k záznamům pohybů jak v pokladně, tak i na bankovním účtu organizace, včetně evidence členských příspěvků a dalších příjmů a výdajů.

Náhled stran deníku ZDE a ZDE

Rozsah:   26 listů
Cena:       55Kč / ks pro členské Odborové organizace SNO (včetně poštovného)
                 79Kč / ks pro ostatní Odborové organizace a zájemce (včetně poštovného)

Deníky zasíláme poštou. Úhrada je vždy na základě fakturace. Na dobírku nezasíláme! Objednávejte na emailu Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

AKCE - při objednávce 2 a více kusů Peněžního deníku poskytujeme slevu 15% z celkové ceny objednávky!
(SNO)

Kromě každodenní nekonečné záplavy informací a statistik o koronaviru jsme pravidelně v médiích informováni o tom, jak firmy strádají díky nedostatku zaměstnanců, že nejsou na trhu práce lidi a firmy nemohou na plno vyrábět a musí odmítat zakázky. V televizních zprávách se každý den objeví alespoň jeden zaměstnavatel žehrající na to, že "češi" nechtějí pracovat, že na trhu práce nejsou lidi a on nemůže rozšiřovat svoji výrobu a podnikání.

Nepochybně je pravda, že počet volných zaměstnanců je díky nízké nezaměstnanosti velmi omezený a počet nabízených míst je relativně vysoký. Zaměstnavatelé mají na toto velmi jednoduché řešení, které stále dokola opakují. Jde o dovoz většího množství pracovníků ze zahraničí. Z východu.

Pokud se podíváme na portály nabízející volné pracovní pozice, tak si všimneme, že jsou zde zjednodušeně dva typy nabídky: ty odborné a kvalifikované, a dále pomocné a tradiční dělnické pozice. Pokud se dále zaměříme na nabídku mzdových ohodnocení, tak pokud je firmy vůbec zveřejní lehce zjistíme, že u druhé skupiny, tradičních dělnických profesí se povětšinou poptávají lidé za minimální mzdu, respektive zaručenou mzdu danou zákonem. U kvalifikovaných a odborných zaměstnanců je situace rozdílná, mnohé firmy shání zaměstnance za opravdu špičkových podmínek a nemohou je sehnat, protože skutečně nejsou, na druhou stranu ale se najdou i takové firmy, kde poptávají kvalifikované zaměstnance za nástupní mzdu 20tis.!

Je tedy zjevně potřeba, aby zaměstnavatelé byli nejen ochotni a schopni zaměstnance důstojně zaplatit, ale aby i systematicky pracovali na své reputaci slušného a dobrého zaměstanavatele. Jen tak se nebudou muset bát, že jim lidé odejdou jinam anebo, že neseženou případně nového dobrého pracovníka.

Otevření trhu práce i pro zahraniční pracovníky je jistě možné a v řadě případů vlastně i potřeba. Nicméně, je nutné, aby se s tím souběžně začaly řešit související otázky. Bezpodmínečně je potřeba dále zvyšovat minimální mzdu a navázat ji na průměrnou mzdu. Omezit a více hlídat agenturní zaměstnávání. Tvrdě potírat tzv.Švarcsystém. Výrazně posílit pravomoci a především kapacity pro Státní úřad inspekce práce. Uzákonit povinnost zveřejňovat v inzerátech s nabídkou volného místa i přesné mzdové podmínky. Vrátit do zákona o zaměstnanosti povinnost zajišťovat hlavní předmět svého podnikání převážně vlastními zaměstnanci. Začít skutečně podporovat a rozvíjet učňovské a střední odborné školství a navýšit kapacity na technických oborech všech stupňů škol.
(SNO)

V Hostinném se ve středu 19. ledna poprvé v tomto roce sešlo Předsednictvo svazu na svém XXIII. zasedání. Předsednictvo projednalo výsledky hospodaření za rok 2021, kdy bylo konstatováno, že hospodaření bylo vyrovnané a odpovídalo rozpočtu svazu.

Vyhodnoceno bylo rovněž i hospodaření se Sociálním fondem svazu, ze kterého byly v roce 2021 vyplaceny podpory jednotlivým členům v souhrnné výši více než 91 tisíc korun.

Předsednictvo se zabývalo aktuální situací ve svazu, všemi vedenými kauzami a právními spory, kdy náš svaz zastupuje jednotlivé členy a dále situací s pomocí se zakládáním odborových organizací. Stále se na náš svaz obrací zaměstnanci se žádostmi o pomoc při zakládání odborových organizací, popř. se žádostmi o pomoc při řešení problémů s již existujícími organizace, které jsou však členy jiných nefunkčních svazů. Ve všech případech nabízíme plnou pomoc a podporu, anebo alespoň radu.

Vyhodnoceny byly rovněž i výsledky kolektivního vyjednávání v našich členských organizacích, kde je kolektivní vyjednávání již ukončeno. Ze všech došlých informací a zaslaných Kolektivních smluv vyplývá, že bylo kolektivní vyjednávání úspěšnější než v minulých letech a růst mezd je vyšší než kdy dříve.

Další jednání Předsednictva se uskuteční v měsíci březnu. Zápis z jednání je přístupný v Intranetu.
(SNO)