Kromě každodenní nekonečné záplavy informací a statistik o koronaviru jsme pravidelně v médiích informováni o tom, jak firmy strádají díky nedostatku zaměstnanců, že nejsou na trhu práce lidi a firmy nemohou na plno vyrábět a musí odmítat zakázky. V televizních zprávách se každý den objeví alespoň jeden zaměstnavatel žehrající na to, že "češi" nechtějí pracovat, že na trhu práce nejsou lidi a on nemůže rozšiřovat svoji výrobu a podnikání.
Nepochybně je pravda, že počet volných zaměstnanců je díky nízké nezaměstnanosti velmi omezený a počet nabízených míst je relativně vysoký. Zaměstnavatelé mají na toto velmi jednoduché řešení, které stále dokola opakují. Jde o dovoz většího množství pracovníků ze zahraničí. Z východu.
Pokud se podíváme na portály nabízející volné pracovní pozice, tak si všimneme, že jsou zde zjednodušeně dva typy nabídky: ty odborné a kvalifikované, a dále pomocné a tradiční dělnické pozice. Pokud se dále zaměříme na nabídku mzdových ohodnocení, tak pokud je firmy vůbec zveřejní lehce zjistíme, že u druhé skupiny, tradičních dělnických profesí se povětšinou poptávají lidé za minimální mzdu, respektive zaručenou mzdu danou zákonem. U kvalifikovaných a odborných zaměstnanců je situace rozdílná, mnohé firmy shání zaměstnance za opravdu špičkových podmínek a nemohou je sehnat, protože skutečně nejsou, na druhou stranu ale se najdou i takové firmy, kde poptávají kvalifikované zaměstnance za nástupní mzdu 20tis.!
Je tedy zjevně potřeba, aby zaměstnavatelé byli nejen ochotni a schopni zaměstnance důstojně zaplatit, ale aby i systematicky pracovali na své reputaci slušného a dobrého zaměstanavatele. Jen tak se nebudou muset bát, že jim lidé odejdou jinam anebo, že neseženou případně nového dobrého pracovníka.
Otevření trhu práce i pro zahraniční pracovníky je jistě možné a v řadě případů vlastně i potřeba. Nicméně, je nutné, aby se s tím souběžně začaly řešit související otázky. Bezpodmínečně je potřeba dále zvyšovat minimální mzdu a navázat ji na průměrnou mzdu. Omezit a více hlídat agenturní zaměstnávání. Tvrdě potírat tzv.Švarcsystém. Výrazně posílit pravomoci a především kapacity pro Státní úřad inspekce práce. Uzákonit povinnost zveřejňovat v inzerátech s nabídkou volného místa i přesné mzdové podmínky. Vrátit do zákona o zaměstnanosti povinnost zajišťovat hlavní předmět svého podnikání převážně vlastními zaměstnanci. Začít skutečně podporovat a rozvíjet učňovské a střední odborné školství a navýšit kapacity na technických oborech všech stupňů škol.
(SNO)