Roušky a respirátory nás provází již více než rok. Postupně se rozsah jejich používání rozšiřoval až do současného stavu. Všichni doufáme, že tento stav a opatření se budou už jen zlepšovat a omezení postupně skončí.

Nicméně zde máme situaci, kdy i zaměstnanci jsou nuceni nosit ochranu úst nocit po celou dobu své práce. Ať už s odkazem zaměstnavatele na příslušné Nařízení vlády, či z preventivních důvodů ze strany zaměstnavatele. Odhlédněme nyní od případů, kdy zaměstnavatel nemůže takové opatření vydávat a vyžadovat. Zaměřme se na situace kdy je zaměstnanec nucen tyto ochranné prostředky (bez ohledu na to, zda byly určeny zaměstnavatelem nebo ministerstvem zdravotnictví) používat po celou dobu směny.

Zde totiž vyvstává otázka ochrany zdraví z pohledu uplatnění bezpečnostních přestávek. Je totiž potřeba se řídit Nařízením vlády č.361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, a kde se v § 39 odst. 1 stanoví kromě jiného „Pokud je při... trvalé práci, kde musí zaměstnanec povinně používat po celou dobu směny jiné ochranné prostředky určené zaměstnavatelem a tyto ztěžují zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce, musí být v průběhu směny zařazeny bezpečnostní přestávky, při nichž si je může zaměstnanec odložit“.

Přičemž v případech, kdy práce není zařazena jako riziková, nařízení vlády nestanoví dobu, kdy mají být bezpečnostní přestávky v průběhu směny zařazeny, ani jejich trvání, tudíž toto je na zaměstnavateli.

Mohou být vedeny spory o to, zda ochranné prostředky dýchacích cest, kterými zaměstnavatel vybavil zaměstnance, dle Mimořádného opatření Ministerstva zdravotnictví, lze považovat za osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu Zákoníku práce. Nicméně pro účely aplikace výše citovaného ustanovení Nařízení vlády je podstatné, že je zaměstnanec povinen tyto ochranné prostředky používat po celou dobu směny a že mu ztěžují dýchání.

Je tedy zřejmé, že současná právní úprava vytváří podmínky pro to, aby zaměstnavatel zaměstnancům používajícím ochranné prostředky po celou dobu směny  bezpečnostní přestávky poskytnul.
(SNO)

Práce z domova je jeden ze symbolů této složité doby. Obecně je považována za jednu z moderních forem práce. Rozhodně se ale nehodí pro všechny profese. Uplatní se tak pouze tam, kde je to možné a především účelné.

Pro zaměstnance může být výhodou, že si může pracovní dobu rozvrhnout tak, aby mohl skloubit výkon práce s osobním životem. Nemusí např. ztrácet čas dojížděním do zaměstnání. Pro zaměstnavatele pak může být výhodou úspora nákladů za kancelář apod.

Praktické může být, domluvit si kombinovanou práci na dálku a výkon práce na pracovišti zaměstnavatele, kdy několik dní v týdnu, zaměstnanec vykonává práci na pracovišti a zbytek doby na jiném dohodnutém místě.

Může se tedy zdát, že výhody převažují. Ukazuje se ale, v této době, kdy tato forma práce obrovsky narostla, že tak jednoduché to není. Pro mnoho zaměstnanců je totiž při práci doma těžké oddělit čas práce od času osobního. Typickým příkladem je, že při práci doma se rozhodne, že souběžně bude řešit i domácí práce, péči o dítě apod.

Toto vede k setření hranice mezi prací a osobním životem. Výsledkem je, že tyto činnosti nejsme schopni oddělit. Ze strany zaměstnavatelů pak mnohdy dochází k tomu, že mají pocit, že zaměstnanec na home office je v práci stále. Že je vlastně kdykoliv dosažitelný.

Vzhledem k tomu, že práci na dálku není z pohledu zákona možné nařídit, je proto povinností si se zaměstnavatelem sjednat písemnou Dohodu, ve které bude podrobněji rozveden obsah takové práce. Taková Dohoda by měla obsahovat, např. způsob pravidelné komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, způsob zadávání úkolů, kontrolu jejich plnění a způsob předávání, základní parametry pracovní doby, tzn. dobu, kdy je zaměstnanec k dispozici, technické vybavení zaměstnance, náhrady za vybavení domácího pracoviště a energie, popřípadě za to, že zaměstnanec využívá své zařízení (např. paušálem po vzájemné dohodě), podmínky nároku na stravenku či stravenkový paušál.

Při sjednávání takové Dohody je třeba postupovat na obou stranách velmi korektně, s určitou mírou tolerance a vzájemné důvěry tak, aby se z výhody práce z domu, nestala past.
(SNO)