V těchto týdech v odborových organizacích finišují přípravy návrhů pro kolektivní vyjednávání na rok 2022. Základem vyjednávání kolektivních smluv i nadále zůstává jednání mzdách, benefitech a sociálních programech.

Letos bude vyjednávání ovšem v lecčems jiné. Třeba v tom, že se velmi rychle rozhýbala inflace, že rostou ceny, roste poptávka po zaměstnancích, kteří jsou nyní více než kdy v minulosti přetahováni a kupováni mezi firmami, že firmy neustále přehodnocují své krátkodobé i střednědobé ekonomické vyhlídky a tím se stávají nejsitými ve svých slibech atd.

Jde totiž mnohdy o velmi dynamické změny, kdy se zakázky jeden den na firmy valí ze všech stran a druhý den je vše jinak a zaměstnanci jsou přeřazováni na jiné práce. Proto bude vyjednávání složitější než v dobách, kdy se buď dařilo, anebo byla krize. Mnozí zaměstnavatelé už nyní hlásí, že trh je jako na houpačcce a hodlají být při jednáních opatrní.

Naproti tomu, jsou ovšem mnozí zaměstnavatelé z důvodu nedostatku pracovníků přístupní debatám o růstu či úpravě mezd. A zde je úloha odborů nezastupitelná a vyjednávání smluv nejdůležitější, protože se v této oblasti stále častěji objevuje nárůst případů nerovného odměňování a diskriminace. Nově nabíraní zaměstnanci totiž často mívají vyšší nástupní mzdu, než zaměstnanci dlouhodobě pracující na stejných pozicích.

Inflace je nyní nevyzpytatelná a lze přijmout odhad, že její střední hodnota pro příští rok bude oscilovat okolo 3,5%. Proto je otázka mezd a jejího růstu klíčová. I když nyní ještě nevíme o kolik vzroste minimální mzda, je jisté, že poroste, neboť to je nyní již naprosto nevyhnutelné ... A stejné to musí být i ve firmách. Dle informací z jednotlivých organizací je jejich startovací vyjednávací úroveň garance růstu mezd nejméně o 5-10%. 

Odborové organizace čekají nelehká jednání, ovšem cíl by měl být společný spolu se zaměstnavateli, aby firmy prosperovaly, zaměstnanci měli stabilní práci a za ni dostali spravedlivou a důstojnou mzdu.
(SNO)

Ve čtvrtek 9.září se v Olomouci sešli zástupci členských organizací našeho svazu na XII. Shromáždění. Toto jednání a fyzické setkání se uskutečnilo po delší době, kdy se předchozí Shromáždění konaly pouze ve formě korespondenční z důvodu omezení v souvislosti s pandemií.

Na programu jednání byla řada bodů, především pololetní účetní závěrky hospodaření svazu a výsledků hospodaření svazu v oblasti rekreace. Byla vyhodnocena dosavadní činnost svazu a Předsednictva a byly představeny nové organizace, které se v tomto roce staly novými členy našeho svazu.

Pravidelným bodem každého Shromáždění je vyhodnocení hospodaření se Sociálním fondem svazu, ze kterého bylo jednotlivým členům od založení svazu vyplaceno již více než půl milionu korun.

Účastníci mimo jiné schválili plán činnosti na další období a uspořádání školení z oblasti pracovního práva v termínu 2.listopadu v Olomouci.

Další Shromáždění svazu se uskuteční 9.12. v Olomouci.
(SNO)

V Hostinném se ve dnech 18. a 19.srpna, po prázdninové pauze, opět sešlo Předsednictvo svazu na svém XX.zasedání. Hlavními projednávanými body byla aktuální situace ve svazu, výsledky hospodaření a účetní závěrka za první pololetí roku 2021. Bylo konstatováno, že hospodaření svazu se vyvíjí velmi dobře a především na příjmové straně je rozpočet přeplňován.

Projednán byl stav čerpání ze Sociálního fondu svazu, kdy od počátku letošního roku bylo jednotlivým členům vyplaceno celkově již 59.500Kč.

Mezi dalšími body jednání bylo přijetí dvou nových organizací ke členství ve svazu, čímž počet členských odborových organizací vstoupil do třetí desítky členů.
Předsednictvo na jednání rozhodlo o svolání na 9.9. do Olomouce Shromáždění zástupců členských organizací.

Diskutována a vyhodnocena byla rovněž i pomoc členům našeho svazu, kteří byli postiženi v měsíci červnu ničivým tornádem na jižní Moravě.

Zápis z jednání je přístupný členským organizacím v intranetu.
(SNO)