CÍRKEVNÍ KONZERVATOŘ PORUŠILA ZÁKON

Před časem jsme Vás informovali o případu sporu mezi Církevní konzervatoří Opava a odborovou organizací jejích zaměstnanců, který se dostal až ke Krajskému soudu v Ostravě.

Odborová organizace vznikla, protože se zaměstnanci chtěli bránit proti praktikám zaměstnavatele, který svým postupoval v rozporu s platnými zákony, a to především v oblasti zaměstnávání a pracovních podmínek.

Zaměstnanci podali podnět na Oblastní úřad inspekce práce, který jejich podezření potvrdil. „Kontrola OIP konstatovala, že zaměstnavatel porušil § 5 písmene e), bod 1 zákona o zaměstnanosti a dopustil se umožnění výkonu nelegální práce“ řekla předsedkyně Odborové organizace při Církevní konzervatoři Opava Jitka Kimelová.

Úřad rovněž zjistil, že si zaměstnanci právem stěžovali na nátlak a výhrůžky ze strany zaměstnavatele, který se neštítil vyhrožovat zaměstnancům extrémními kontrolami s cílem dosáhnout výpovědi, snížením hodinové sazby u dohod o provedení práce nebo nevyplacením autorského honoráře. Jak už dříve uvedla předsedkyně odborové organizace: „Učitelé jsou zaměstnáváni na 50 procent úvazku a zbytek je hrazen autorským honorářem, který představuje samostatnou smlouvu a může být pedagogovi kdykoliv odejmut. Může se tak stát, že učitel přinese domů měsíční výdělek ve výši deseti tisíc hrubého.“

Toto jednání je, podle Oblastního inspektorátu práce, v rozporu s ustanovením Zákona o zaměstnanosti a Zákoníku práce. Za protiprávní jednání hrozí zaměstnavateli pokuta až ve výši 10 miliónů korun.
(SNO)