NABÍDKA VOLNÝCH MÍST LETNÍ REKREACE

.

Elka

Pro zájemce nabízíme poslední volná místa u pobytových zájezdů:

Letovisko Pakoštane v Chorvatsku v termínu 23. 7. - 1. 8. 2021
Zde nabízíme kvalitní ubytování a domácí polopenzi, která je zajišťována přímo v místě ubytování. Účastníci mohou využít možnost koupání na několika plážích různého charakteru, včetně zcela vzrostlými borovicemi zastíněné veliké pláže Pilatuša. V rámci zájezdu je zajištěno ubytování, doprava, polopenze, delegát, nabídka fakultativních výletů.

Rekreace v Gdańsku v Polsku v termínu 7. - 14. 8. 2021
Zde nabízíme ubytování v pohodlném hotelu v místní části Wrzeszcz odkud dobrá dostupnost na pláže Gdańské zátoky především v oblasti Sopot a rovněž i do centra měst Gdaňsk a Sopot. V rámci zájezdu je zajištěno ubytování, doprava nejen tam i zpět, ale i na všechny poznávací výlety, polopenze, delegáte a odborného průvodce.

Veškeré informace o termínech, cenách a možnostech přihlášení se najdete v záložce Rekreace, lázně a tábory.    >> POJEĎTE S NÁMI ZA LÉTEM I ODPOČINKEM <<
(SNO)

 

1.KVĚTEN - SVÁTEK PRÁCE

.

museums victoria 9Prj6M JAaA unsplashTento svátek vznikl jako reakce a vzpomínka na události, které proběhly v roce 1886 v Chicagu, kde se 1. května pod vedením odborů a anarchistů uskutečnila jednodenní stávka. Této stávky, kterou vyhlásil anarchistický deník The Alarm a která byla krvavě potlačena, se tehdy dle odhadů zúčastnilo až půl milionu dělníků, kteří bojovali za lepší pracovní podmínky a zkrácení pracovní doby na osm hodin a to beze ztráty výdělku. Sice to, ještě pár let trvalo, ale cíle bylo dosaženo.

Na tuto masovou manifestaci a její oběti se nezapomnělo, a již od roku 1889 (u nás od roku 1890) se tento den slaví po téměř celém světě jako Svátek práce (paradoxně se Svátek práce v USA slaví nikoliv v květnu, ale až v září).

Ani v dnešní době bychom však neměli zapomínat, díky komu a jakým událostem máme osmihodinovou pracovní dobu a dobré pracovní podmínky. Díky komu a jakým událostem si můžeme užívat spoustu volného času.

Rovněž bychom neměli zapomínat na to, že stále jsou ve světě místa a země, kde práce připomíná spíše otroctví, kde lidé pracují dvanát, čtrnáct či šestnáct hodin denně v hrozných podmínkách a bez jakéhokoliv zajištění bezpečnosti a za skromnou almužnu místo spravedlivé odměny. Že jsou na světě stále místa a země, kde jsou k práci nuceny děti, kde neexistuje žádné sociální ani zdravotní pojištění a kde není těžké přijít o práci a tím i o zajištění základních životních potřeb.

Přejme si, aby práce byla nejen prostředkem k zajištění obživy, ale byla i radostí a možností seberealizace a mohli jsme ji s radostí vykonávat v příjemném a bezpečném prostředí.

Všem přejeme krásný Svátek práce.
(SNO)

 

V HOSTINNÉM SE SEŠLO PŘEDSEDNICTVO SVAZU

.

IMG 3967Ve středu a čtvrtek 21. a 22. dubna v Hostinném jednalo Předsednictvo svazu za účasti Dozorčí rady svazu.

Projednána byla především průběžná účetní závěrka hospodaření svazu za první čtvrtletí roku 2021 a plnění rozpočtu svazu.

Dalším bodem jednání byla příprava XI. jednání Shromáždění, které je plánováno na středu 5. května do Olomouce. S ohledem na aktuální situaci Předsednictvo rozhodlo o jeho konání formou per rollam.

Předsednictvo rozvněž projednala aktuální kauzy v rámci zajištění právních služeb pro členské orgamizace a jejich jednotlivé členy.

Další jednání se uskuteční ve středu 19.4. Zápis z jednání je v Intranetu.
(SNO)

 

 

 

BEZPEČNOSTNÍ PŘESTÁVKY VERSUS ROUŠKY A RESPIRÁTORY

.

atoms FkrRKdpAndI unsplashRoušky a respirátory nás provází již více než rok. Postupně se rozsah jejich používání rozšiřoval až do současného stavu. Všichni doufáme, že tento stav a opatření se budou už jen zlepšovat a omezení postupně skončí.

Nicméně zde máme situaci, kdy i zaměstnanci jsou nuceni nosit ochranu úst nocit po celou dobu své práce. Ať už s odkazem zaměstnavatele na příslušné Nařízení vlády, či z preventivních důvodů ze strany zaměstnavatele. Odhlédněme nyní od případů, kdy zaměstnavatel nemůže takové opatření vydávat a vyžadovat. Zaměřme se na situace kdy je zaměstnanec nucen tyto ochranné prostředky (bez ohledu na to, zda byly určeny zaměstnavatelem nebo ministerstvem zdravotnictví) používat po celou dobu směny.

Zde totiž vyvstává otázka ochrany zdraví z pohledu uplatnění bezpečnostních přestávek. Je totiž potřeba se řídit Nařízením vlády č.361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, a kde se v § 39 odst. 1 stanoví kromě jiného „Pokud je při... trvalé práci, kde musí zaměstnanec povinně používat po celou dobu směny jiné ochranné prostředky určené zaměstnavatelem a tyto ztěžují zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce, musí být v průběhu směny zařazeny bezpečnostní přestávky, při nichž si je může zaměstnanec odložit“.

Přičemž v případech, kdy práce není zařazena jako riziková, nařízení vlády nestanoví dobu, kdy mají být bezpečnostní přestávky v průběhu směny zařazeny, ani jejich trvání, tudíž toto je na zaměstnavateli.

Mohou být vedeny spory o to, zda ochranné prostředky dýchacích cest, kterými zaměstnavatel vybavil zaměstnance, dle Mimořádného opatření Ministerstva zdravotnictví, lze považovat za osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu Zákoníku práce. Nicméně pro účely aplikace výše citovaného ustanovení Nařízení vlády je podstatné, že je zaměstnanec povinen tyto ochranné prostředky používat po celou dobu směny a že mu ztěžují dýchání.

Je tedy zřejmé, že současná právní úprava vytváří podmínky pro to, aby zaměstnavatel zaměstnancům používajícím ochranné prostředky po celou dobu směny  bezpečnostní přestávky poskytnul.
(SNO)

 

HOME OFFICE. VÝHODA ANEBO PAST?

.

standsome worklifestyle wwQNoDA3cTQ unsplashPráce z domova je jeden ze symbolů této složité doby. Obecně je považována za jednu z moderních forem práce. Rozhodně se ale nehodí pro všechny profese. Uplatní se tak pouze tam, kde je to možné a především účelné.

Pro zaměstnance může být výhodou, že si může pracovní dobu rozvrhnout tak, aby mohl skloubit výkon práce s osobním životem. Nemusí např. ztrácet čas dojížděním do zaměstnání. Pro zaměstnavatele pak může být výhodou úspora nákladů za kancelář apod.

Praktické může být, domluvit si kombinovanou práci na dálku a výkon práce na pracovišti zaměstnavatele, kdy několik dní v týdnu, zaměstnanec vykonává práci na pracovišti a zbytek doby na jiném dohodnutém místě.

Může se tedy zdát, že výhody převažují. Ukazuje se ale, v této době, kdy tato forma práce obrovsky narostla, že tak jednoduché to není. Pro mnoho zaměstnanců je totiž při práci doma těžké oddělit čas práce od času osobního. Typickým příkladem je, že při práci doma se rozhodne, že souběžně bude řešit i domácí práce, péči o dítě apod.

Toto vede k setření hranice mezi prací a osobním životem. Výsledkem je, že tyto činnosti nejsme schopni oddělit. Ze strany zaměstnavatelů pak mnohdy dochází k tomu, že mají pocit, že zaměstnanec na home office je v práci stále. Že je vlastně kdykoliv dosažitelný.

Vzhledem k tomu, že práci na dálku není z pohledu zákona možné nařídit, je proto povinností si se zaměstnavatelem sjednat písemnou Dohodu, ve které bude podrobněji rozveden obsah takové práce. Taková Dohoda by měla obsahovat, např. způsob pravidelné komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, způsob zadávání úkolů, kontrolu jejich plnění a způsob předávání, základní parametry pracovní doby, tzn. dobu, kdy je zaměstnanec k dispozici, technické vybavení zaměstnance, náhrady za vybavení domácího pracoviště a energie, popřípadě za to, že zaměstnanec využívá své zařízení (např. paušálem po vzájemné dohodě), podmínky nároku na stravenku či stravenkový paušál.

Při sjednávání takové Dohody je třeba postupovat na obou stranách velmi korektně, s určitou mírou tolerance a vzájemné důvěry tak, aby se z výhody práce z domu, nestala past.
(SNO)

 

Odběr novinek

Pokud chcete dostávat novinky našeho odborového svazu, vyplňte svůj email.
Invalid email address.
Captcha
Neplatný vstup

Kontaktní údaje

Svaz Nové odbory
Ptenský Dvorek č.100
798 43 PTENÍ
IČ: 052 14 874
DIČ: CZ05214874
Datová schránka: ica7eus

Tel:      582 319 229
Mobil:   736 512 973
E-mail: sekretariat@noveodbory.cz